规划员工福利保障，消除员工后顾之忧

 

　　确立薪资与福利的关系，明确补偿性福利与非补偿性福利的区别，掌握如何透过增加补偿性福利的比例来减少薪资总额的技巧。规划员工的福利体系，制定各种福利管理规定。