核心员工职业生涯规划 模块收益
◆规划核心员工的职业生涯，确保人才发展与企业发展的协调
◆明确核心员工的发展方向，激励核心员工引导企业发展
核心员工职业生涯规划 基本思路
基于员工个人发展与公司发展紧密结合，建立员工与企业长期合作的利益共同体关系。同时，通过职业生涯规划建立人才队伍，使各类人员都有其个人发展通道。
核心员工职业生涯规划 操作流程
核心员工职业生涯规划 主要成果
◆行为技术素质模型
◆员工职业规划管理图
◆核心员工的《职业生涯规划》
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核心员工职业生涯规划 主要工具
◆胜任特征模型
◆明尼苏达多相个性测验
◆艾森格人格测验
◆团队素质评估法
◆有效团队特征分析
◆高效团队领导模式
◆素质训练卡
◆人生阶段的划分
◆职业阶段的划分
◆约翰﹒霍兰德的职业性向选择
◆埃德加﹒施恩职业锚的预测
◆…… |
