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柏明顿人力资源红苹果售后服务 经济萧条时期企业拯救之道

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  薪酬福利在线调查
 

　　 你有没有过因为要向公司高层反应公司薪资水平过低而拿不出准确的数字作为比较而发愁？你有没有在和公司讨论自己的薪酬待遇时没有一个准确的参照数字而犯难？你有没有在培训新员工时无法肯定的描述你们的公司在薪酬上了竞争力而头疼？..现诚邀贵公司参与我们柏明顿的薪酬福利调查。我们将在数据累计到一定的数量后分类整理制作成为图标在这个帖子里面给大家公布出来，并定期更新。作为各位参考的绝对真实的第一手资料，发送到各位邮箱。并定期给参加调查的人员赠阅职场、人力资源管理电子期刊、文章。

      隐私保护：您在此问卷中填写的详细信息将不会被透露，仅公开统计数据.
 
1、企业的薪酬构成包括以下哪些部分：（可多选）
A、职位基本（固定）工资
B、绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入)
C、红利、股权等长期激励性收入
D、各种福利津贴等
E、年功工资
F、学历工资
G、技能工资
H、其他请说明
2、企业调整职位基本薪酬的频率怎样？
A、不定期
B、每年两次
C、每年一次
D、每两年一次
E、每三年一次
3、您觉得企业薪酬制度是否做到了公平合理？
A、非常公平合理
B、基本公平合理
C、一般
D、不太公平合理
E、很不公平合理
4、对于薪酬的发放，企业目前采用什么性质的方式进行？
A、只知自己的薪酬
B、知道自己的薪酬范围和职位等级
C、知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工
D、知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工
E、所有等级范围/薪酬确定方式会公开
5、企业的有没有设定学历工资？
A、有
B、没有
6、企业的年功工资如何设定？
A、工作年限每增加一年，该项工资每月增加
B、年功工资因职位系列不同而不同
C、无年功工资
7、企业的技能工资如何设定？
A.技能标准:初级、中级、高级
B.技能工资因职位系列不同而不同
C、无技能工资
8、企业对员工实行绩效考核情况
A、定期考核
B、不定期考核
C、没有考核
D、其他请在评价和建议中说明
9、企业实行定期考核，考核周期为
A、1周
B、1月
C、1季度
D、半年
E、1年
10、您认为企业大部分员工对绩效考核实施情况的满意程度如何
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
11、如果您觉得企业的绩效考核实施得不好，原因在哪？
A、绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效
B、绩效考核实施不到位，走走形式
C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩
D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够
12、企业制定培训计划的情况
A、有详细的培训计划
B、培训计划制定一般
C、无培训计划，随机培训
13、企业员工培训的主要方式
A、内部培训
B、到外部接受专业机构培训
C、请老师到企业进行培训
D.派员工参加各专业外部短期培训
E、各类培训相结合
14、企业对培训效果进行跟踪的情况
A、紧密跟踪
B、不定时跟踪
C、不跟踪
15、企业实施培训对改善员工绩效的作用
A、效果非常好
B、效果明显
C、效果一般
D、效果不明显
E、无效果
16、企业为员工提供上下班交通工具的方式
A、企业提供车辆
B、企业与个人分摊交通费用
C、个人独自承担交通费用
D、交通费用因人因岗位而不同
17、企业提供专车的情况
A、总监及副总经理以上
B、部门经理以上
C、专职特殊人员
D、不提供专车
18、通信费用的报销情况
A、所有通讯费用
B、只有本地电话
C、只包括基本费用
D、报销其中有关业务的费用
E、否
19、公司是否提供带薪年假
A、是
B、否
20、公司是否提供除带薪年假外的额外假期
A、是
B、否
21、您认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗？
A、很满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、很不满意
22、过去一年当中贵单位员工流失率最高的职类
A、高层决策类
B、营销与销售类
C、生产类
D、专业技术类
E、研发类
F、财会类
G、人力资源类
H、行政管理类
I、物业后勤类
J、其他请说明
23、过去一年当中贵单位员工流失率比较高的月份
A、一月
B、二月
C、三月
D、四月
E、五月
F、六月
G、七月
H、八月
I、九月
J、十月
K、十一月
L、十二月
24、贵单位常用招聘渠道
A、网络招聘
B、职业介绍所
C、媒体广告
D、招聘会
E、朋友介绍
F、员工推荐
G、人才交流中心
H、校园招聘
I、猎头公司
J、其他渠道
25、贵单位常用招聘方法
A、面试
B、知识考试
C、竞聘演讲
D、能力考试
E、其他请说明
26、贵单位与员工签订合同的时限
A、没有合同
B、不固定时限合同
C、一年
D、二年
E、三年
F、三年以上
G、合同时限因人因岗位而不同
 
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